Csapatkohézió
Mi ez, és miért gondoljuk, hogy fontos
A munkatársaid nem csoport, hanem csapat. Nemcsak azt végzik el, ami a munkakörükben elő van írva: egymásra is számítanak, nemcsak a vezetőre. Ha minden szál a vezetőn fut át, akkor a vezető hiánya vagy hibája azonnal csökkenti a csapat teljesítményét. Az összetartás attól nő, hogy a vezető mindenkivel külön is és csapatként is foglalkozik, tudnak egymás munkájáról, és tudják, kinek mi a felelőssége, és miért.
Martoann
Nemcsak a megoldásra figyel, hanem arra is, kire hat még a döntésed. Nem hasonlítja össze egymással a munkatársaidat, rákérdez, kinek a munkája múlik az adott feladaton, és mindenkit külön emberként kezel.
A leírtak rövid, általános összefoglalók – de pont ezek a helyzetek jönnek elő a vezetői munkában. Nálunk az a különbség, hogy nem külön-külön kapod meg őket, hanem a vezetői kör lépéseibe építve, sorrendben.
Ez a készség a vezetői kör lépéseiben jön elő. Írd be a saját helyzetedet, és Martoann a te emberedre szabja.
Ha előfizetsz, a felületen bekapcsolhatod, hogy az üzeneteidet – a belépőkódodtól és az e-mail-címedtől elválasztva – 90 napig Martoann fejlesztésére is használjuk. Kérünk, kapcsold be: minden megőrzött beszélgetés pontosabbá teszi Martoannt – neked és a többi vezetőnek is.